Rencontres et partages d’expériences
Dans le cadre de sa convention avec le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), la Ville d’Aix-les-Bains s’engage à promouvoir l’emploi public auprès des travailleurs en situation de handicap et s’associe à l’événement national DuoDay depuis 2018 par l’intermédiaire de son service santé au travail et de son référent handicap. Pour la troisième année consécutive, la collectivité accueillait ainsi jeudi dernier des personnes en situation de handicap, en duo avec des agents volontaires. Cette initiative nationale, initialement prévue cette année le 14 mai et reportée du fait du contexte sanitaire, s'est déroulée précisément pendant la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées.
Changer les regards
Le DuoDay est une opportunité pour différents services de la collectivité de découvrir les atouts et les qualités professionnelles de travailleurs handicapés lors d’un moment convivial et bienveillant, de créer des vocations et de faire naître d’éventuelles opportunités de collaboration. La Ville d’Aix-les-Bains a de ce fait ouvert de nouveau ses services à la diversité et au handicap, en poursuivant son implication dans cette démarche porteuse de sens. Certes une journée peut paraître court, ce n’est pas une offre d’emploi. Mais cela permet d’amorcer un changement de regard sur l’employabilité des personnes en situation de handicap et de dépasser les préjugés.
DuoDay : un moment gagnant gagnant
Pour la Ville d’Aix-les-Bains, l’objectif est de toujours plus sensibiliser ses agents au travail et aux compétences des personnes en situation de handicap. Pour les personnes en situation de handicap, il s’agit de découvrir par une immersion directe les métiers de la fonction publique, de préciser un projet professionnel et/ou commencer un parcours d’insertion. Mieux qu'en 2018 et 2019, avec respectivement 5 et 4 duos formés, dix duos ont été constitués jeudi dernier au sein des services municipaux suivants : CCAS, parcs et jardins, centre technique municipal (service électrique), mairie de quartier du Sierroz, ATSEM, police municipale, direction des ressources humaines, direction des systèmes d’information, direction des affaires financières et juridiques, service périscolaire.
Retour sur les activités réalisées
Les stagiaires en situation de handicap, accompagnés par différentes structures (ESAT de Chantemerle à Aix-les-Bains, ESAT Le Habert à Entremont-le-Vieux, LADAPT de Peyrieu, CAP emploi et Pôle emploi), ont participé avec les agents volontaires aux tâches habituelles des services et/ou les ont observé pendant la journée. Le programme était le suivant : au CCAS, accueil physique et téléphonique, instruction des dossiers d'aide sociale, domiciliation des personnes sans résidence et proposition d'aides facultatives aux Aixois ; aux parcs et jardins, prise de connaissance des différents métiers du service, production florale dans les serres municipales et rempotage ; au service électrique, accompagnement sur la partie administrative de la mise en place des chantiers, contrôle et suivi d'une réalisation conforme sur sites ; à la mairie de quartier du Sierroz, accueil physique et téléphonique au sein de la mairie de quartier et de l'agence postale et instruction des dossiers ; à l'école maternelle de Saint-Simond avec une ATSEM, accompagnement des enfants tout au long de leur journée de classe, assistance technique et éducative auprès de l'enseignant ; à la police municipale, accueil physique et téléphonique, gestion des situations de fourrières et des objets trouvés et création d'arrêtés municipaux ; à la direction des ressources humaines, découverte de l'ensemble des métiers de la direction, réponses aux candidatures spontanées, mise en place des formations, gestion des dossiers carrières et rémunérations, organisation des visites médicales du personnel, accompagnement et conseil en prévention des risques professionnels, etc. ; à la direction des systèmes d'information, découverte du fonctionnement des différents périphériques informatiques, identification des causes de dysfonctionnements et pannes et maintien des conditions opérationnelles des équipements ; à la direction des affaires financières et juridiques, instruction et suivi administratif des dossiers de la direction sur les domaines juridiques, financiers et des assurances ; au service périscolaire, prise de connaissance des métiers de l'animation, rencontre avec l'équipe périscolaire de Marlioz et participation au temps de restauration, rencontre avec l'équipe périscolaire de Saint-Simond.
En parallèle au DuoDay, la Ville d'Aix-les-Bains a profité du contexte de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap pour mettre en place chaque jour une communication sur des thèmes variés, diffusée sur son site intranet et donc à destination de ses agents (le handicap et l’emploi, la compensation, le DuoDay et la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé).
Le handicap au sein de la collectivité
Pour mémoire, l’obligation d’emploi est fixée à 6% de personnes handicapées. La Ville d'Aix-les-Bains améliore pour sa part son taux d'emploi depuis plusieurs années. En 2019, 65 agents (39 femmes et 26 hommes) étaient bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) soit un taux d’emploi de 10,80% de personnes en situation de handicap, contre 10,38% en 2018 et 9,40 % en 2017.
La collectivité est engagée dans l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, en partenariat avec le Fond d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) via une convention triénale (3e convention en cours). De par cette convention, la Ville s’est engagée à mettre en œuvre plusieurs actions sur la période 2018/2020 en faveur des personnes handicapées. Cet engagement donne lieu au versement d’une aide de la part du FIPHFP subordonné à la mise en œuvre d’actions. Plusieurs d’entre elles sont d’ores et déjà engagées à savoir : maintenir le taux d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi au-delà des 6% ; aménager l’environnement de travail de ces agents ; faire appel à des auxiliaires de vie professionnelle pour accompagner au quotidien les agents BOE qui en ont la nécessité ; permettre aux agents en situation de handicap de bénéficier de bilans d’orientation et de reconversion adaptés pour prévoir un éventuel reclassement pour inaptitude (2 bilans ont été engagés depuis le début de l’année 2020) ; accueillir par la voie de l’apprentissage des personnes reconnues BOE et leur permettre d’apprendre un métier de la fonction publique et optimiser leur chance d’entrer dans la vie active ensuite (2 personnes reconnues BOE sont en contrat d’apprentissage au sein des services de la ville). Les prochains chantiers dans la collectivité à plus ou moins long terme sont les suivants : une sensibilisation sur la notion de handicap et son inclusion à destination des élus, des encadrants et des agents, notamment via du théâtre forum ; dans une démarche de prévention et d’anticipation du vieillissement de la population, de l’usure professionnelle et des départs massifs à la retraite, la mise en oeuvre d'un projet de prévention primaire de la pénibilité et de l’usure professionnelle en lien avec la mobilité et la montée en compétences des agents, ceci dès l’entrée en poste des agents ; l’aménagement des espaces de travail (bureaux, salles de réunion, ..), postes de travail (téléphones) et lieux d‘accueil du public (accueil individuel et salles de réception) pour les personnes porteuses d’un handicap sensoriel (sourds et malentendant, mal et non-voyants, muets, …) est également au programme.
Plus d'infos : www.fiphfp.fr
